아마존과 액센추어가 같은 주에 나란히 뉴스를 장식했습니다. 아마존은 직원들의 AI 도구 활용을 추적하는 내부 시스템 ‘클래리티(Clarity)’를 운영 중이라는 보도가 나왔고, 글로벌 컨설팅 기업 액센추어는 시니어 매니저·어소시에이트 디렉터 직급에게 “AI 도구의 정기적 활용”을 사실상 승진 요건으로 못 박았습니다. 우연처럼 보이지만, 두 사건은 같은 방향을 가리킵니다. 기업이 ‘AI를 쓸 줄 아는 사람’을 요구하는 단계에서, 이제는 ‘AI를 얼마나 자주, 얼마나 체계적으로 쓰는지’를 측정하고 평가하며 경력 경로에 직접 연결하는 단계로 넘어가고 있다는 신호입니다.  알고리즘이 쓰는 성과표 아마존의 클래리티는 단순한 출퇴근 관리나 ‘툴 설치 여부’ 확인 같은 수준이 아닙니다. 보도에 따르면, 직원들이 업무 과정에서 AI 도구를 얼마나·어떻게 활용하는지를 추적하고, 이 데이터가 관리·평가의 언어로 [...]