SK하이닉스가 신입사원 채용에서 학력 제한을 폐지했습니다. 그러나 이번 변화에서 더 눈여겨봐야 할 것은 ‘학벌을 보지 않는다’는 사실보다 그 대신 무엇을 보겠다고 했느냐입니다. SK하이닉스가 제시한 것은 세 가지 ‘역량’입니다. 첫째는 본질적 탐구 역량입니다. 정답이 정해져 있지 않은 미지의 공정 난제를 만났을 때 문제의 본질을 파고들고 스스로 해결책을 찾아가는 힘입니다. 이미 배운 지식을 얼마나 많이 기억하는가보다 처음 보는 문제를 어떻게 정의하고 탐구하는가를 보겠다는 것입니다. 둘째는 변화 적응력입니다. 반도체와 AI처럼 기술 변화가 빠른 환경에서는 지금 알고 있는 지식보다 새로운 기술과 도구가 등장했을 때 얼마나 빨리 배우고 활용할 수 있는지가 중요합니다. 쉽게 말하면 **‘무엇을 알고 있는 사람’보다 ‘새로운 것을 배울 줄 아는 [...]